Трудово право
Трудовото право урежда обществените отношения във връзка с полагането на зависим труд.
-
-
консултиране при наемане на работа
изготвяне на вътрешно-фирмена трудова документация
консултиране при подбор и съкращения на персонал
съдействие при колективни трудови преговори
водене на колективни трудови спорове
искове за неизплатени трудови възнаграждения
оспорване на неоснователни дисциплинарни наказания
реализиране на ограничена имуществена отговорност
искове при неправилно прекратен трудов договор
Ключов въпрос за трудовото право е трудовият договор, по силата на който работниците и служителите полагат труд. Работникът/служителят се наема от една страна да осъществява определени трудови функции, като спазва установената трудова дисциплина при работодателя и носи дисциплинарна отговорност за допуснати дисциплинарни нарушения, а в някои случаи – и ограничена имуществена отговорност.
Работодателят от своя страна се задължава да осигурява безопасни и здравословни условия на труд, да дава ясни указания и информация на наетите работници/служители, да изплаща в срок и в пълен размер трудовите възнаграждения, да превежда своевременно следващите се осигурителни вноски и данъци, да зачита достойнството на работещите.
Трудовото право установява редица задължителни норми за минималните размери на трудовите възнаграждения и обезщетения, за честотата и продължителността на почивките, за различните видове отпуски, за социалната отговорност при трудова злополука, майчинство, професионално заболяване и т.н.
За повечето работещи трудовото правоотношение е основен източник на средства за издръжка. Поради това законът закриля и обезпечава стабилността на трудовия договор. Без изрично писмено съгласие на работника/служителя условията по трудовия договор не могат да бъдат изменяни в негова вреда. Прекратяване на трудовия договор се допуска само при изрично установените в закона условия. При дисциплинарно наказание се изисква спазването на специално дисциплинарно производство, а когато икономическите условия налагат съкращаване на част от наетите лица, работодателят е длъжен да извърши справедлив подбор между тях.
Особен дял от трудовото право са колективните трудови права. Работниците и служителите във всяко предприятие могат да излъчват свои представители, да сформират работнически съвети и да се сдружават в синдикални организации, които да защитават правата им по организиран и масов начин. Благодарение на такива организации, работниците и служителите могат да водят колективни трудови преговори и да предизвикват колективни трудови спорове. Последните, ако не доведат до разумен резултат, могат да прерастнат в локална, браншова или дори национална стачка.
